員工手冊翻譯
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員工培訓手冊翻譯
企業(yè)管理者可以通過(guò)員工手冊來(lái)規范員工的行為,從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求。據此,我將員工手冊的內容分為八個(gè)部分:導言;工作規范;薪酬制度;考核制度。
導言部分主要包括:愿景,企業(yè)價(jià)值觀(guān),企業(yè)的社會(huì )責任,制定員工手冊的目的等等;工作規范主要包括:?jiǎn)T工行為準則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求;薪酬制度主要包括:薪酬制定的指導原則,確定薪酬基數及調整薪酬浮動(dòng)幅度的的方法等等;考核制度主要包括:績(jì)效考核的指導原則,考核的依據和內容,考核的管理方法,考核與調薪管理等等;
員工手冊的重要性決定了員工手冊的翻譯非常重要,公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jì),也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì )有計劃地各項教育與培訓活動(dòng),希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀書(shū)學(xué)習。同時(shí)還希望您能珍惜資源,養成節約的良好習慣。為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家民族的前途命運,提高自己的覺(jué)悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導中國,否則就會(huì )陷入無(wú)政府主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟社會(huì ),沒(méi)有穩定,沒(méi)有強有力的領(lǐng)導,是不可想象的,共產(chǎn)黨的缺點(diǎn),應該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決。我們可以幫助她,但必須是善意的。
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