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個(gè)人簡(jiǎn)歷翻譯
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效益好的單位招人，往往是從眾多的應聘者里面挑選幾個(gè)他們認為最好的人才。這樣，出于辦事效率的要求，他們不可能對每個(gè)應聘人員都進(jìn)行詳細的面試。如果有意向的話(huà)，某些單位會(huì )要走你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，作為初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，才決定需要面試的人員。從某種意義上說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是通向求職成功的人場(chǎng)券。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不見(jiàn)得獲得工作，但一份糟糕的個(gè)人簡(jiǎn)歷肯定讓你淘汰出局。所以說(shuō)，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷意義重大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是對你的背景、優(yōu)點(diǎn)、成就和有關(guān)個(gè)人材料進(jìn)行簡(jiǎn)潔概述，告訴人們你是一個(gè)人才。一般的個(gè)人簡(jiǎn)歷由三個(gè)部分組成：
（l）個(gè)人基本資料：包括姓名、年齡、性別、籍貫、教育程度、專(zhuān)業(yè)。語(yǔ)言表達能力（口頭或文字達到的水平）、興趣愛(ài)好、通訊地址及聯(lián)系電話(huà)，其中，聯(lián)系電話(huà)務(wù)必填寫(xiě)清楚，便于用人單位與你聯(lián)系，以免錯過(guò)機會(huì )；
用學(xué)習和工作經(jīng)歷：包括所讀學(xué)校的名稱(chēng)、學(xué)習年限，學(xué)�？荚嚦煽�(jì)、所獲獎項、曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的論文著(zhù)作、被授予的榮譽(yù)稱(chēng)號，工作過(guò)的單位及崗位，在工作中取得的成績(jì)等等；這部分內容主要是向用人單位證明自己的應聘資格，用人單位比較重視這一部分的內容，所以應該認真對待。
以應聘職位及希望待遇：注明應聘工作項目，希望得到的報酬，讓用人單位對你的要求有一個(gè)基本的了解。確定報酬待遇前，應對社會(huì )上本崗位的薪資行情作個(gè)調查，一般持保守態(tài)度為宜。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
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