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新譯通翻譯專(zhuān)業(yè)行業(yè)翻譯：
新譯通翻譯公司憑借十年翻譯成功經(jīng)驗,已經(jīng)為大量專(zhuān)業(yè)類(lèi)客戶(hù)翻譯了大量的技術(shù)性文件資料,可以為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)類(lèi)翻譯的成功案例,以備客戶(hù)參考。

新譯通翻譯公司--國際就業(yè)規則翻譯資料片斷摘錄:

第一條（目的）

本規則是-_____________有限公司（以下稱(chēng)公司）制訂的就業(yè)規則，適用于所有員工。

第二條（與國家勞動(dòng)法律法規的關(guān)系）

對于本規則中的規定與國家有關(guān)政策、法規相抵觸的，以國家的法律法規、政策、制度為準。

第三條（定義）

本規則中的“員工”是指按第九條中的規定簽訂勞動(dòng)合同，被正式錄用者或試用期的人員。對于臨時(shí)聘用人員，可參照本規則。

第二章 紀律

第四條（基本準則）

公司員工除需遵守本規則外，還要服從上級指示，完成自己的業(yè)務(wù)工作，努力提高工作能力和工作效率，互相協(xié)作。維護公司的正常秩序，為創(chuàng )造良好的勞動(dòng)環(huán)境而努力。

第五條（具體規定）

公司員工必須遵守以下具體規定：

1、 注意保持身體健康，充滿(mǎn)活力地投入工作。

2、 按照操作規定進(jìn)行作業(yè)，努力提高技術(shù)水平和工作效率。

3、 不越權行事。

4、 致力于本職工作，不損害公司信譽(yù)。

5、 不泄露公司業(yè)務(wù)秘密，不從事有害于公司利益的事，對于重要資料及重要物品也不得草率對待。

6、 要慎重對待公司的車(chē)輛、工具及其他物品，要有效地利用原材料及消耗品，嚴格管理公司產(chǎn)品。

7、 未經(jīng)允許，不得將公司設備、車(chē)輛及其他物品用于工作之外。

8、 未經(jīng)允許，不得在公司設施內進(jìn)行集會(huì )、宣傳等活動(dòng)。

9、 未經(jīng)允許，不得對外公開(kāi)公司的圖表或資料等。

10、 要致力于文化衛生工作，保持工場(chǎng)、事務(wù)所的有條不紊。

11、 不得作出有礙工作、擾亂工作秩序等違規行為。

12、 不得利用職權，隨意借用、接受錢(qián)物。

13、 為了衛生及防火，不得在規定場(chǎng)所以外飲食、吸煙及抽游煙。

14、 工作中不得竊竊私語(yǔ)，擅自離開(kāi)工作崗位。只有得到上級許可后方能離開(kāi)。

15、 不得帶酒氣進(jìn)行工作。

16、 未經(jīng)許可不得既在本公司工作同時(shí)又另就他職。

17、 下班鈴響前仍須各就各位工作，不得在上班時(shí)間做下班的準備工作。

18、 未經(jīng)允許，不得將其他無(wú)關(guān)人員引入公司內。

19、 另外，不得從事諸如其他各項（除1，2，6，10外）的違規行為。

第三章 錄用和離職

第六條（錄用年齡）

員工錄用年齡為18周歲以上。

第七條（退休年齡）

退休年齡：男性為60歲，女性為50歲；辦公人員：男性為60歲，女性為55歲。

第八條（必須呈報的資料）

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，需以下資料，資料中所記載事項有變更時(shí)，員工須于7天內向公司報告。

1、 本人的履歷書(shū)及簡(jiǎn)介

2、 近照（3個(gè)月以?xún)冉�照�?/p>

3、 本人身份證

4、 健康診斷證明書(shū)

5、 學(xué)歷證明書(shū)

6、 就業(yè)證明書(shū)

7、 其他

第九條（勞動(dòng)合同）

試用期間，也可與公司簽定勞動(dòng)合同。合同期間，因工作崗位、工作內容的不同而有差異，將在合同中寫(xiě)明。合同期為1年以上。

第十條（試用期）

公司試用期為_(kāi)________月。

第十一條（離職）

從業(yè)人員辭職，應提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職報告，具體條款按聘用合同執行。核準辭職后，應即辦妥移交，歸還借用物品及債務(wù)。

第十二條（停職）

從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職：��

　　(一)有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。��

如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職。

第十三條（辭退）

員工違反國家法律法規，或嚴重違反公司規章制度，給他人及公司利益造成重大損失，按國家有關(guān)法規，勞動(dòng)法法規及聘用合同具體條例予以辭退。

第十四條（裁員）

公司因業(yè)務(wù)萎縮，結構調整或其他不可抗力需裁減員工時(shí)，按國家勞動(dòng)法規定提前預告，發(fā)放薪資及經(jīng)濟補償金。
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