隨著(zhù)國內市場(chǎng)競爭的日益激烈，廣告行業(yè)近年來(lái)也取得了飛速的發(fā)展。各大公司和企業(yè)紛紛加大廣告宣傳力度，以試圖占據國內市場(chǎng)的主要份額。與此同時(shí)，客戶(hù)對廣告的翻譯需求也相應出現。新譯通翻譯面對這一機遇，主動(dòng)與多家廣告制作及代理公司聯(lián)系，協(xié)助客戶(hù)完成對企業(yè)廣告宣傳的翻譯和本地化工作，以促進(jìn)客戶(hù)廣告的推廣�！�廣告業(yè)歷來(lái)是一個(gè)競爭激烈的行業(yè)，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個(gè)行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來(lái)的是更為激烈的競爭。據悉，北京市廣告經(jīng)營(yíng)單位已由1983年的249家發(fā)展到1999年的4547家，現已達5000余家。面對如此激烈的競爭，廣告公司應該如何應對呢？     一個(gè)廣告公司的成敗，關(guān)鍵在于能否找到并不斷地培養出優(yōu)秀的創(chuàng )作人才。廣告業(yè)重金“挖人”導致人才流動(dòng)頻率加快，據一項抽樣調查顯示，最近一年廣告業(yè)人員平均跳槽時(shí)間為1年，廣告業(yè)管理人員平均跳槽時(shí)間為2年，廣告設計策劃人員平均跳槽時(shí)間為1.5年。    由于國內廣告公司面對著(zhù)員工流失大、跳槽風(fēng)氣盛及經(jīng)驗不足等問(wèn)題，從而大大影響了公司的營(yíng)運。如何吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才？如何架構具有外部競爭力和內部公平性的薪酬福利體系？如何實(shí)施合理有效的績(jì)效考核？如何進(jìn)行行之有效的激勵？這許多的問(wèn)題都擺在了廣告業(yè)人力資源管理者的面前。

    廣告翻譯業(yè)務(wù)涉及對宣傳文案、樓書(shū)和宣傳手冊等資料的翻譯工作，它需要譯員具備優(yōu)秀的語(yǔ)言組織和表達能力，并且能夠以?xún)?yōu)美的文風(fēng)表達出客戶(hù)的意境。新譯通翻譯擁有一批經(jīng)驗豐富的譯員，他們能夠準確優(yōu)美地對客戶(hù)的稿件進(jìn)行翻譯，同時(shí)公司還安排有專(zhuān)業(yè)的譯審對稿件進(jìn)行校對和潤色，從而確�？蛻�(hù)獲得高質(zhì)量的翻譯服務(wù)。