我們的服務(wù)人員由一批較早從事現代人力資源理論研究與實(shí)際管理的專(zhuān)業(yè)人士組成。 他們精通一種語(yǔ)言， 熟諳中西方企業(yè)文化，具有在跨國獵頭公司工作多年的成功經(jīng)歷。憑借豐富的獵頭經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)的技巧， 互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)，我們能為客戶(hù)提供"真誠、迅捷、準確的高度個(gè)性化深度服務(wù)"。 迄今為止，我們已為眾多公司、高科技企業(yè)成功地獵取了眾多精英外語(yǔ)人才。

• 我們提供以下兩種服務(wù)：
  獵頭服務(wù)
  此項服務(wù)致力于為客戶(hù)提供中、高級外語(yǔ)管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢(xún)。我們承諾在兩到三周內提交通過(guò)面試，并符合客戶(hù)要求的候選人簡(jiǎn)歷和書(shū)面評估報告。
  我們將執行以下規范化的服務(wù)程序來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量：
  步驟一：分析、評估客戶(hù)需求
  為了對客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶(hù)共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
  步驟二：制訂并實(shí)施搜尋方案
  根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的翻譯人才數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的外語(yǔ)人才進(jìn)行接觸。
  步驟三：篩選候選人
  對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
  步驟四：面試、評估候選人
  依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫(xiě)評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
  步驟五：推薦候選人并安排面試
  將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
  步驟六：咨詢(xún)與后繼服務(wù)
  向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。

• 專(zhuān)業(yè)篩選
  此項服務(wù)側重為客戶(hù)以較低的成本迅速、有效地找到急需的中層管理人員及專(zhuān)業(yè)人士。我們承諾在兩到三天內向客戶(hù)提交通過(guò)初步電話(huà)篩選的候選人簡(jiǎn)歷和相關(guān)的補充信息

  我們將執行以下規范化的服務(wù)程序來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量：
  步驟一：分析、評估客戶(hù)需求
  為了對客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶(hù)共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
  步驟二：查詢(xún)數據庫，篩選候選人
  根據我們對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一崗位設定專(zhuān)門(mén)的查詢(xún)方案，在我們龐大的候選人數據庫進(jìn)行廣泛細致的查詢(xún)，對所有查詢(xún)到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，篩選出基本符合要求的候選人，并通過(guò)電話(huà)訪(fǎng)談，了解候選人的最新情況。
  步驟三：推薦候選人并安排面試
  將篩選過(guò)的候選人簡(jiǎn)歷及補充信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求、安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

• 如果貴公司需要我們?yōu)槟�提供外語(yǔ)人才獵尋的服務(wù)，請和我們聯(lián)絡(luò )。