甘州融媒訊去年以來，甘州區深入學習貫徹落實黨的二十大和中央、省委、市委人才工作會議精神，堅持政策、機制、環境三管齊下，育才、引才、留才、用才一體貫通，人才服務環境日益改善、人才工作格局不斷健全、人才規模質量穩步提升、人才事業發展持續向好，以高質量人才工作助推經濟社會高質量發展。堅持黨管人才，廣泛凝聚強大合力�？咐吸h管人才政治責任，將人才工作納入區委“一號工程”，區委常委會專題學習習近平總書記關于人才工作重要論述等人才“最新”精神6次，召開區委人才工作會議、人才工作領導小組會議3次，調整充實人才工作

薪稅服務改革帶動傳統人力資源服務業務革新(來源：BPO網 2023-06-14）[ 導讀 ]在現代服務業中，人力資源服務業占據重要地位，在各類型產業發展中發揮著重要的戰略性作用。隨著互聯網+大數據、人工智能等新技術與市場經濟的深度融合，平臺經濟、產業融合等新模式，新業態出現，人力資源服務業發展面臨著前所未有的挑戰。在市場不斷細分的過程中，人力資源逐漸實現了市場化配置，進而催生了以人力資源服務為主的行業，其通過為行業企業提供專業人力資源服務，實現資源的合理配置，從而為經濟發展提供強大的內生動力。人社部預測到2025年底，

BPO網：解析人力資源服務市場的存量與增量（來源：BPO網2023-06-16）[ 導讀 ]在我國人力資源服務行業不斷發展、行業規模不斷增加的同時，市場競爭也在不斷加劇，企業對于人力資源服務的需求標準越來越嚴格、需求種類越來越多樣、需求的個性化和專業化程度越來越高。為滿足客戶需求，人力資源服務機構在開拓產品內容、豐富產品品類以提升自身產品競爭力的同時，也逐步 由提供單一類別的服務向提供“一站式”人力資源整體解決方案轉變，以幫助 客戶提高運營效率。存量市場就是市場容量和規模已經存在的市場，是比較成熟的市場。這個市場的容

中央人才工作會議強調，要堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。抓好人才工作，筆者認為要處理好五個關系。1處理好大與小的關系心有大格局。樹牢“人人都是人才，人人都能成才”的大人才觀，摒棄 “唯學歷、唯職稱、唯論文”的狹隘人才觀。比如，當前鄉村振興急需的農村實用人才、企業發展急需的技能人才，傳統意義上是大家眼中的“泥腿子”“藍領子”，很多人覺得這些人上不了層次，算不得人才，這種思想是要不得的。新時代需要袁隆平、彭士祿這樣的科學家，也需

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興�！　　叭瞬艈栴}，既是振興正定的當務之急，也是具有戰略意義的百年大計”；　　“人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才”；　　“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍”；　　……　　不論在基層、地方還是在中央，習近平同志對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之�！　�1983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發了一篇新聞報道——《樹立新時期的用人觀點，招賢納士，博攬群才 正定縣為有志之士敞

黨的二十大報告明確提出，“加強企業主導的產學研深度融合”“強化企業科技創新主體地位”。二十屆中央財經委員會第一次會議提出，“要加強關鍵核心技術攻關和戰略性資源支撐，從制度上落實企業科技創新主體地位�！比�面建設社會主義現代化國家關鍵在于高水平科技自立自強的加快實現。只有深化科技體制改革，從制度上引導和落實企業科技創新主體地位，才能提升國家創新體系整體效能，加快實現科技自立自強，推動形成新發展格局、實現高質量發展。企業科技創新主體地位逐步顯現黨的十八大以來，一大批企業在黨委政府政策引導下，積極參與國